Sinh viên Tốt Nghiệp Khó Khăn Tìm Việc Làm

“Làm thế nào tôi có thể được thử việc và tích lũy kinh nghiệm ngay sau khi tốt nghiệp đại học? Công ty không muốn tuyển một nhân viên có ít kinh nghiệm như tôi,”Nguyễn Thúy Hằng, 22 tuổi, cho biết trong khi tìm kiếm việc làm kế toán trên một trang web việc làm.

Kho khan xin viec

Sau khi tốt nghiệp đại học kinh tế quốc gia Hà Nội và gửi đến hàng chục công ty địa phương hay vốn nước ngoài, nhưng chỉ ba trong số họ đã gọi cho cô ấy cho cuộc phỏng vấn. Thật không may, Hằng với kinh nghiệm ít hơn so với các ứng viên khác và không tạo nhiều ấn tượng.

“Nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp trung cấp và ngôn ngữ tiếng Anh và kỹ năng, mặc dù nó chỉ là một công việc thấp.”

Sau bốn năm Đại học và làm việc bán thời gian một năm như là một trợ lý bán hàng tại một cửa hàng văn phòng phẩm và một gia sư, cô vẫn chưa có được một công việc toàn thời gian. Hằng chỉ là một trong số hơn 400.000 sinh viên tốt nghiệp đại học đi vào thị trường lao động Việt Nam mỗi năm. Nhiều người trong số họ đấu tranh để tìm một công việc.

Mỗi năm là sự khó khăn nhất tìm kiếm công việc sinh viên tốt nghiệp, tiếp theo là khó khăn hơn. Lê Thanh Tuyền, người bán quà lưu niệm tại chợ đêm Hà Nội, tốt nghiệp với một tài chính và ngân hàng năm ngoái. Cô gửi CV của mình tới những nơi khác nhau, nhưng chưa bao giờ nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng. “Tôi không biết khi tôi sẽ có thể tìm thấy một công việc trong lĩnh vực nghiên cứu. Vì vậy rất khó để tìm được công việc phù hợp trong những ngày này.”

Dịch vụ và các ngành công nghiệp cải thiện, nhưng không phải đang mở rộng nhanh chóng đủ để hấp thụ những con số ngày càng tăng của luật sư, kế toán, sinh học và các chuyên gia trẻ tuổi.

Dương Đức Lân, giám đốc bán hàng tại TGX, cho biết hiện nay đất nước đang có lượng sinh viên tốt nghiệp nhiều hơn so với nhu cầu. Việt Nam có khoảng một triệu học sinh viên tốt nghiệp hàng năm và chỉ khoảng 3 phần trăm của họ vào trường dạy nghề, trong khi hầu hết những người khác chỉ muốn có một văn bằng đại học, ông nói.

Số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học không thể tìm thấy công việc ngày càng tăng và nhóm này bây giờ chiếm một phần năm của lực lượng lao động thất nghiệp của đất nước, theo dữ liệu mới phát hành của bộ.

Thặng dư?

Bộ giáo dục cho biết 225,500 những người có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ có bằng cấp nhưng không có việc làm, tăng 13,3% từ quý 3 năm 2015. Bộ giáo dục, nâng cao chất lượng giáo dục, gần đây đã ban hành một chính sách nhằm giới hạn số lượng học sinh tại mỗi trường để dưới 15.000, bắt đầu từ năm nay. Nhưng Hoàng Ngọc Vinh, giám đốc sở giáo dục chuyên nghiệp của bộ, cho biết các vấn đề thất nghiệp có thể được gây ra bởi chất lượng giáo dục đại học.

Khoảng 25-30 phần trăm của lực lượng lao động tại các nước phát triển là sinh viên tốt nghiệp đại học, trong khi tỷ lệ là chỉ có 7 phần trăm ở Việt Nam, ông đã chỉ ra. Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng sinh viên có kiến thức sách giáo khoa nhưng không có khả năng để có kiến thức để nghĩ rằng giới phê bình, đổi mới, giải quyết các vấn đề phức tạp và làm việc tốt trong một nhóm.

Giám đốc của một nhà nhập khẩu Hà Nội dựa trên các thiết bị y tế cho biết công ty của ông muốn tuyển dụng một số kỹ sư, nhưng không ai trong số hàng chục ứng viên hoàn toàn đáp ứng các yêu cầu của mình. Nhiều kỹ sư không biết ngoại ngữ và không bắt kịp sự phát triển trong lĩnh vực riêng của họ, ông nói.

Giám đốc quản lý của công việc công ty Navigos Search, Nguyễn Vân Anh, cho biết thiếu kỹ năng cần thiết là nghiêm trọng hơn nhiều ở Việt Nam hơn so với ở các nước ASEAN khác như Singapore, Malaysia và Thái Lan.

Chờ đợi

Ở các thành phố lớn như Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh, nhiều sinh viên tốt nghiệp làm việc cho mức lương thấp, Nguyễn Lan hương, giám đốc tuyển dụng của trang web www.Tangaixinh.com cho biết.

Tuy nhiên, một số không làm điều đó và chờ đợi cho công việc cũng như trả tiền có thể không bao giờ đến như họ không có kỹ năng Anh ngữ hoặc kiến thức và sự tự tin để có thể cạnh tranh cho một lượng nhỏ các công việc hàng đầu.

“Có những việc làm trên mạng, nhưng rất ít người trong số họ đáp ứng mong đợi của tôi,” ông nói, tham dự hội chợ việc làm. Nhưng kể từ khi cuộc sống gia đình của ông ở Hà Nội không có không vội vàng để tìm một công việc trả tiền cho chi phí sinh hoạt của mình, ông nói.

Phan Trường Sơn, giám đốc của một chuỗi các nhà hàng, quán cafe và cửa hàng tại Hà Nội, nói mình vị trí tuyển dụng công ty đã thông báo cho 20 nhân viên bán hàng và bồi bàn, nhưng có ba ứng viên phù hợp.

“Sinh viên tốt nghiệp mới phải làm các công việc đơn giản để có được kinh nghiệm và học hỏi để giao tiếp với mọi người, thay vì chờ đợi cho tên công việc,” ông nói.

Read More

Người Vận Chuyển Phiên Bản Việt Nam

Một người đàn ông không rõ lai lịch đã được cộng đồng mạng gọi là ‘Người vận chuyển phiên bản Việt Nam’ sau khi một video lạ thường nổi lên cuối tuần hiển thị anh ta lái xe máy của mình thông qua một đường phố bận rộn trong khi nạp với gần mười cuộn vải lớn.

Trong đoạn video đó cho đến nay đã được xem gần nửa triệu lần trên trang Facebook tin tức tuổi trẻ, người đàn ông được nhìn thấy ngồi ở phía sau của xe đạp của mình, kéo dài cánh tay của mình để điều khiển xe.

Không gian giữa các vòng của mình và những chiếc xe đầy gần mười cuộn vải nặng.

Nguy hiểm vì nó có vẻ, người đàn ông bị bắt khéo léo đàm phán các đường phố của những gì được cho là thành phố Hồ Chí Minh, nhìn cảnh quay 1 phút.

“Lạ”, “Độc đáo!” và “Làm thế nào thành niên này làm được điều đó?” là một trong số các ý kiến phổ biến nhất dưới video.

người vận chuyển phiên bản Việt Nam

Anh Hoàng nói đùa rằng đây là tài xế anh sẽ thuê. Được biết anh là một trong những thành viên đầu tiên tạo nên trang web chia sẻ thông tin dinh dưỡng, sức khỏe có tên là Dinh Dưỡng Hàng Ngày. Tại đây theo anh cho biết, tất cả thông tin là miễn phí và được cập nhập thường xuyên để bạn đọc có thể an tâm theo dõi và áp dụng những kiến thức này vào thực tế. Ngoài ra, trang web còn đưa ra nhiều hướng dẫn về tăng cân an toàn, những cách giam can nhanh chóng đã qua kiểm chứng.

“Ai cần một chiếc xe tải khi bạn có thể làm điều đó với một chiếc xe máy?” một trong những ý kiến đọc. Những người bình luận, một số cũng cho biết họ đã thấy như vậy vận chuyển trong cuộc sống thực, đề xuất các video được quay xung quanh chợ Tân Bình, một trong các trung tâm bán buôn lớn của các loại vải tại thành phố Hồ Chí Minh.

Trường nằm chỉ một quãng từ Vịnh Hiền, diện tích toàn bộ dệt Tiện nghi và cửa hàng bán buôn vải.

Hành động của người đàn ông trong video virus được gọi là phổ biến trong số những người lái xe vận chuyển này, người chuyển tài liệu giữa chợ Tân Bình trên một cơ sở hàng ngày, theo một số ý kiến trên Facebook.

Nhưng ông chắc chắn phải là một khéo léo và thiếu thận trọng.

“Ít nhất ông này còn đội mũ bảo hiểm,” một trong những người sử dụng Facebook nhận xét.

Hoàn toàn bỏ qua luật giao thông và sự an toàn cho vận chuyển hàng hóa trên xe máy không phải là không phổ biến ở Việt Nam.

Bạn đọc tham khảo thêm về Dinh Dưỡng Hàng Ngày tại đây.

Read More

Lợi Thế Cạnh Tranh Khu Vực T.P.HCM: Cần Tìm Ra Sự Bứt Phá

Việt Nam ngày càng hội nhập vào nền kinh tế toàn cầu và khu vực. Vì vậy, thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh lân cận đang đứng trước rất nhiều cơ hội bứt phá về kinh tế. Tuy nhiên, nếu tốc độ tăng trưởng bất ổn thì nền kinh tế sẽ bị lỡ nhịp. Đó là nhận định của một chuyên gia về lợi thế cạnh tranh chia sẻ trên báo Tuỏi Trẻ.

hcm down town

Ông Huỳnh Thế Du, hiện là giảng viên lĩnh vực chính sách công tại Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fullbright đã có những nghiên cứu về so sánh những sức mạnh cạnh tranh của thành phố Hồ Chí Minh với các thành phố lớn khác trên thế giới. Ông đã đưa ra rất nhiều lời khuyên cho một thành phố Hồ Chí Minh phát triển hơn.

Ý kiến của ông Du cũng sẽ được đưa vào bản Dự thảo báo cáo trình Đại hội Đảng bộ thành phố. Ông cho rằng sức cạnh tranh của một khu vực được tính bằng mức độ hấp dẫn của các hoạt động kinh tế, lôi cuốn được nguồn nhân lực giàu tài năng hoặc kĩ năng, cũng như những người giàu có từ các thành phố khác. Ngoài ra đây cũng là nhận định chung của ông Hưng, giám đốc doanh nghiệp thời trang, thương mại điện tử Bexy.vn – một địa chỉ online cho phái nữ mua sắm những sản phẩm ưa thích. Tại đây, đầy đủ tất cả những mặt hàng thời trang từ váy đầm công sở cho tới ao so mi nu dep, hay là cả những chiếc áo khoác cá tính cho mùa đông lạnh kỷ lục của miền Bắc năm nay.

Trờ lại với ông Du, theo ông thì khu vực Hồ Chí Minh đang là một “thỏi nam châm” rất mạnh, bao gồm thành phố cùng tên và các thành phố lân cận như Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa-Vũng Tàu, và có thể mở rộng sang cả Long An và tỉnh Tây Ninh trong thời gian tới. Ông Du chỉ ra rằng thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương và Bà Rịa-Vũng Tàu chiếm 15% dân số Việt Nam, tạo ra một phần ba GDP của cả nước và đóng góp vào 60% ngân sách quốc gia.

Khu vực Hồ Chí Minh ở đâu trên bản đồ?

Ông Du cho hay, khi so sánh năng lực cạnh tranh với 12 thành phố châu Á bao gồm Manila (Philippines), Jakarta (Indonesia), Mumbai (Ấn Độ), Kuala Lumpur (Malaysia), Bangkok (Thái Lan), Taipei (Đài Loan), Thượng Hải, Bắc Kinh (Trung Quốc), Seoul (Hàn Quốc), Tokyo (Nhật Bản), Hongkong và Singapore, thì khu vực Hồ Chí Minh đứng “đội sổ”. Vì vậy, để cải thiện thứ hạng, các nhà lãnh đao nên bắt đầu định hướng rõ ràng thế mạnh của nền kinh tế, cũng như giũ nhịp tăng trưởng để bắt kịp đối thủ.

Chính phủ phải thay đổi tư duy địa phương, để gia nhập một không gian rộng lớn hơn bằng cách tạo ra thể chế liên kết các thành viên trong khu vực bền chặt hơn. Bước tiếp theo là tập trung vào năm lĩnh vực mà các thành phố trên thế giới chú ý đến.

hcm city by night

Thách thức đặt ra

Thách thức lớn nhất hiện nay sự phát triển của khu vực Hồ Chí Minh không được như kì vọng, trong khi thành phố có quyền giữ lại một khoản nhỏ thuế thu nhập – đã được đưa vào khoản đầu tư cho  xây dựng cơ sở hạ tầng và kinh tế.

Những năm gần đây, thành phố đã cho phép giữ lại một khoản thuế thu nhập rất ít (khoảng 3-4 tỉ đô la mỗi năm) so với qui mô kinh tế của thành phố. Ví dụ như năm 2012, Việt Nam chi ra 23% GDP, trong khi đó thành phố Hồ Chí Minh được sử dụng 9,5% GDP của riêng mình.

Đây chỉ là một con số rất nhỏ so với nhu cầu của thành phố, và còn cách quá xa so với các thành phố khác như Singapore (15%), Bắc Kinh, Thượng Hải và Hongkong (khoảng 21%).

Nếu có sự điều chỉnh phù hợp thì thành phố Hồ Chí Minh sẽ có thêm 3 tỉ đô la mỗi năm trong vòng 10 năm nữa. Khoản này đủ để hoàn thành hệ thống giao thông công cộng – một lĩnh vực tối quan trọng.

Bên cạnh việc xây dựng một khu vực cạnh tranh vững mạnh, các nhà chức trách nên phát triển những nơi thịnh vượng và khu văn phòng cao cấp cho thuê.

Hơn nữa, chính quyền thành phố phải tập trung vào việc xây dựng Khu dân cư Thủ Thiêm ở quận 2. Nơi đây sẽ trở thành khu trung tâm thứ 2 bên cạnh khu có sẵn, sẵn sàng cho sự phát triển mạnh mẽ của ngành dịch vụ.

Link tham khảo về những nhân vật trong bài viết:

  1. Trang thương mại điện từ thời trang Bexy.vn;
  2. Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fullbright.
Read More

Ban Quản Trị CC Cố Gắng Mang Lại Lợi Ích Cho Người Dân TP.HCM

Ban quản trị tự bầu ở nhiều khu chung cư tại thành phố Hồ Chí Minh đã cố gắng cải thiện điều kiện sống trong các tòa nhà và giúp biến những nơi đó trở thành sự lựa chọn lý tưởng cho người dân thành phố.

22

Luật Nhà Đất quy định mỗi chung cư phải có một ban quản trị do cư dân bầu ra, để quản lý các vấn đề tập thể với một khoản tiền nhất định, thường là giá trị tượng trưng. Ban quản trị thường được giao nhiệm vụ quản lý tài chính của chung cư, tiến hành bảo trì và sửa chữa các thiết bị điện tử, bảo đảm an ninh và trật tự khu chung cư, và làm việc với Ban quản lý tòa nhà về một số vấn đề nhất định. Ban quản lý là một nhóm các chuyên gia làm việc cho hội đồng quản trị. Mặc dù công việc của hội đồng quản trị không quá khó khăn, nhưng các thành viên hội đồng quản trị thường rất bận rộn và khó mà có thời gian đáp ứng được hết các yêu cầu của cư dân.

Còn nhiều vướng mắc

Trước một cuộc họp thường niên tại Hoàng Anh Gold House, nằm ở huyện ngoại thành Nhà Bè và có khoảng 1.000 căn hộ, cư dân được phát cuốn giới thiệu bao gồm hồ sơ và chương trình nghị sự của các ứng cử viên ban quản trị chung cư. Những thông tin này cũng được đăng trên diễn đàn của chung cư và trang Facebook để người dân dễ dàng tham khảo. Theo ông Trương Nhật Quang, Trưởng ban quản lý của 4S Riverside Apartment Building tại quận Thủ Đức, một cuốn sổ lớn và ba hòm thư được đặt để nhận phản hồi từ người dân trong chung cư.

“Chúng tôi quản lý nhiều lĩnh vực, từ việc một đường ống nước bị vỡ hoặc chó đi vệ sinh ở những nơi không thích hợp, đến việc xây dựng trái phép của các nhà đầu tư hoặc việc nhà đầu tư không cung cấp giấy tờ sở hữu nhà cho cư dân. Tìm kiếm giải pháp hợp lý để làm hài lòng đa số người dân đôi lúc cũng khiến chúng tôi đau đầu”, ông Quang nói. Nguyễn Phạm Duy, Trưởng ban quản lý tại Hoàng Anh Gold House, tiết lộ rằng kể từ khi bắt đầu nhiệm kỳ của mình, ông đã nhận được rất nhiều cuộc gọi điện thoại ngay từ rạng sáng.

làm trắng răng

Hầu hết các cuộc gọi khuya đều về những chuyện lặt vặt như hàng xóm ồn ào hoặc tầng hầm hết chỗ gửi xe khi người dân về nhà muộn. Trong khi đó, ông Nguyễn Đình Chung, đối tác của Duy tại khu căn hộ 584 tọa lạc tại quận Tân Phú, nhận thấy rằng người dân mất lòng tin vào ban quản trị và nghi ngờ tính minh bạch trong việc quỹ chung cư. Đây là khía cạnh khó khăn nhất đối với anh. Ông Nguyễn Đình Chung là cũng là khách hàng thân thiết của Nha Khoa Nụ Cười, một trang web chuyên cung cấp thông tin nha khoa miễn phí. Rất nhiều mẹo hay để làm trắng răng hay chữa những bênh đau nhức răng miệng thường gặp được đăng tải trên đây. Để tìm hiểu thêm, bạn có thể truy cập trực tiếp vào website http://www.nhakhoanucuoi.net.

Minh bạch trong quản lý

Trở lại chủ để chính, một trong những thách thức khó khăn nhất Ban quản lý chung cư phải đối mặt đó là tìm được tiếng nói chung giữa các hộ gia đình. Ví dụ, Chung phải tổ chức đến 10 cuộc họp thường trú trước khi có được sự đồng thuận về việc đóng góp quỹ để sửa chữa hai thang máy hỏng, vì các cư dân hiếm khi xuất hiện tại các cuộc họp. Mặc dù đã có được sự đồng thuận, không ít hộ gia đình từ chối đóng phần của họ cho việc sửa chữa.

24

Quản trị viên cũng ở thế tiến thoái lưỡng nan khi nói đến việc cư dân muốn nuôi chó mèo và hàng xóm của họ thì phản ứng kịch liệt. Các nhà quản trị tại khu chung cư 4S Riverside, nơi có đến 16 hộ gia đình nuôi chó, nhấn mạnh rằng những người chủ phải đem chó của họ đi chích ngừa bệnh dại, đăng ký với chính quyền địa phương và phải đeo rọ mõm cho chó bất cứ khi nào họ dắt chó đi dạo. Tuy nhiên, nhiều người dân vẫn không tuân theo quy luật. Lê Đình Túc, Trưởng ban quản lý tại khu chung cư Hùng Vương, quận 5, đã thuyết phục được người dân không nuôi chó mèo nhằm tránh gây phiền phức.

Bắt cư dân thoát ra khỏi ‘chiếc hộp’ của mình

25

Ban Quản trị khu chung cư trên toàn thành phố Hồ Chí Minh cũng tổ chức rèn luyện và xây dựng mối quan hệ giữa những người dân có xu hướng ở trong “chiếc hộp” của mình bằng cách tổ chức một loạt các hoạt động cộng đồng cho trẻ em và người lớn. Trong vài năm qua, cư dân tại Hoàng Anh Gold House đã thắt chặt tình láng giềng với cư dân hàng xóm nhờ việc tham gia vào các câu lạc bộ bóng đá, bơi lội, bóng bàn, chụp ảnh và trồng rau. Ngoài các cuộc thi cầu lông và bóng đá giữa các cư dân được tổ chức hàng tuần, các nhà quản trị 4S Riverside cũng thường xuyên tổ chức các buổi tiệc hồ bơi, Quang, Trưởng Ban quản trị, cho biết.

Trong khi đó, trong nhiều năm qua, người dân ở khu chung cư 14 Tôn Thất Đạm, quận 1 đã quyên góp tổng cộng 300.000 đồng mỗi tháng cho gia đình liệt sĩ, những người ở cùng khu chung cư, theo ông Nguyễn Thu Hà, đối tác của Quang tại tòa nhà, cho biết. Ban quản trị cũng trao quà cho con em người dân có thành tích học tập xuất sắc và giúp đỡ người dân trong việc tang lễ, đám cưới hay nhập viện vì bệnh nặng. Ban quản trị các khu chung cư khác cũng tổ chức các hoạt động mùa hè lành mạnh dành cho con em dân cư tham gia.

Read More

Doanh Nghiệp Xuất Khẩu Lao Động Giám Sát Chặt Chẽ

ccc

Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam (HHXKLĐVN) đã kêu gọi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đẩy mạnh việc giám sát và kiểm tra các công ty có thuê mướn và đào tạo lao động cho các việc làm ở nước ngoài để duy trì chất lượng.
Trong thời gian gần đây, một số công nhân Việt Nam đã bị lạm dụng bởi người sử dụng lao động hoặc từ bỏ công việc tại Ả Rập Saudi và Malaysia vì được đào tạo kém về kỹ năng chuyên nghiệp, về phong tục và luật pháp nước ngoài và về ngôn ngữ.

Theo Cục Quản lý Lao động Ngoài nước trực thuộc Bộ LĐTB & XH, người lao động ngoài nước phải được đào tạo trong bảy ngày (hoặc 56 giờ) về kỹ năng chuyên môn, luật pháp và văn hóa của đất nước nơi họ sẽ làm việc, và từ 1-3 tháng về ngôn ngữ của nước đó.

Ngoài ra họ còn được miễn phí dạy những kỹ năng bán hàng để có thể dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm việc làm. Những xuất dạy miễn phí này được tài trợ từ Shop hàng xách tay Auth.vn. Cửa hàng nổi tiếng với rất nhiều sản phẩm xách tay, mỹ phẩm trong đó phải kể đến son môi, mỹ phẩm từ thương hiệu Shu Uemura đi kèm nhiều mẫu mã đa dạng, hiện đại và rất hợp túi tiền. Các bạn có thể tham khảo thêm về những sản phẩm này ở link cuối bài viết.

“Tuy nhiên, nhiều công ty đã rút ngắn thời gian đào tạo trong khi công nhân đã từ chối học ngoại ngữ, văn hóa và luật pháp với tuyên bố rằng họ thiếu giáo dục hoặc họ quá già không thể học được nữa”, theo Báo Tin Tuc (News) dẫn lời một phát ngôn viên của hiệp hội cho biết.

” Ả Rập Saudi và Malaysia không yêu cầu những người lao động được đào tạo cao và như vậy tình hình đã trở nên nghiêm trọng hơn.”

Vì vậy, không có khả năng để đối phó với áp lực công việc và khả năng giao tiếp hạn chế có nghĩa là người lao động Việt Nam thường phải đối mặt với tình trạng lạm dụng hoặc bỏ việc.

Đài Loan đã ngừng chấp nhận, trong 10 năm, những lao động Việt Nam làm những công việc chăm sóc cho người già và đánh bắt cá vì nhiều người đã bỏ việc trước khi thời hạn hợp đồng kết thúc.

Ước tính có khoảng 22.000 lao động Việt Nam đang lưu trú bất hợp pháp tại Đài Loan.

Tháng trước, chính quyền Đài Loan đã lại tiếp tục cấp giấy phép cho các công việc đòi hỏi đào tạo chuyên sâu về kỹ năng chuyên môn và ngoại ngữ.

Cục đã quyết định tăng thời gian đào tạo cho những người lao động như vậy thêm 20% so với các công việc và thị trường khác. Hiện tại, để làm việc tại Đài Loan, người lao động cần 90 giờ đào tạo chuyên nghiệp, 200 giờ học tiếng Trung và 100 giờ học hỏi văn hóa.

“Nếu Việt Nam có thể cải thiện chất lượng đào tạo, số lượng lao động ở Đài Loan sẽ tăng mạnh trong tương lai gần”, ông Tống Hải Nam, Phó Cục Trưởng, cho biết.

Có khoảng khoảng 60% lao động Việt Nam hiện đang làm việc tại Đài Loan.

Ngành muốn Bộ và HHXKLĐVN phối hợp với nhau để xây dựng yêu cầu đào tạo cho từng thị trường.

“Bộ LĐTBXH và HHXKLĐVN nên có hình phạt nặng đối với những tổ chức và cá nhân không tuân theo quy định”, ông Nguyễn Thị Kim Thanh thuộc công ty Techsimex đề nghị.

Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Phạm Thị Hải Chuyền, đã cảnh báo Bộ sẽ trừng phạt nghiêm khắc những công ty coi thường các quy định về tuyển dụng và đào tạo.

“Cục Quản lý Lao động Ngoài nước sẽ đẩy mạnh công tác thanh tra đào tạo và kiểm tra tính minh bạch liên quan đến các khoản phí mà người lao động phải thanh toán trước và sau khi rời Việt Nam để làm việc ở nước ngoài,” bà cho biết.

Nguồn lấy từ: http://www.molisa.gov.vn và www.auth.vn

Read More

Khối Bán Lẻ Nhà Tuyển Dụng Lớn Nhất Năm Nay

Khối bán lẻ có nhiều khả năng sẽ là nhà tuyển dụng lớn nhất trong năm nay. Khối bán lẻ trong nước được kỳ vọng sẽ là những nhà tạo việc làm lớn nhất trong năm nay, theo một khảo sát việc làm được tiến hành bởi Navigos Search, một nhà cung cấp các dịch vụ tư vấn quản lý và tìm kiếm tài năng lãnh đạo hàng đầu tại Việt Nam.

cb

Khối bán lẻ có nhu cầu cao nhất về tuyển dụng trong số các ngành công nghiệp trong nước vào nửa đầu của năm.

Xét ví dụ, Công ty Cổ phần Siêu thị VinMart, một nhãn hiệu bán lẻ của Vingroup có kế hoạch tuyển dụng khoảng 10.000 người trong năm nay để chuẩn bị cho việc mở thêm nhiều siêu thị mới, (WinMart) và VinMark+, trên toàn quốc.

Quach Duc Tai, một nhân viên nhân sự tại VinMart, đã tiết lộ với Sài Gòn Tiếp Thị rằng trong năm nay, công ty đã tuyển dụng gần 4.000 người và sẽ tiếp tục chào đón hơn 6.000 nhân viên mới trước thời điểm kết thúc năm.

80% các nhân viên mới của VinMart sẽ là nhân viên bán hàng và thu ngân, còn 10% khác sẽ làm việc với tư cách là nhà quản lý, ông Tai cho biết.

Vào nửa đầu của năm, Sai Gon Co.op, chủ sở hữu của một trong số các chuỗi siêu thị lớn nhất trong nước, cũng đã tuyển dụng hơn 700 người cho nhiều vị trí khác nhau bao gồm nhân viên bán hàng và quản lý.

Nhà Quản lý Quan hệ Công chúng của công ty, ông Nguyen Tan Thanh cho biết công ty sẽ tuyển thêm 800 việc làm trong nửa năm sau.

“Nhằm đảm bảo chất lượng của đội ngũ nhân viên, Sai Gon Co.op đã xây dựng một trung tâm chuyên về đào tạo các kỹ năng bán lẻ cho cả nhân viên mới lẫn hiện tại,” ông Thanh cho biết.

Kể từ đầu năm, Lotte Mart Việt Nam cũng đã tuyển dụng gần 600 việc làm, trong số đó 12% là các nhân viên cấp cao và 18% cho nhân viên cấp giữa và cấp dưới.

Công ty sẽ tuyển thêm 400 người trước khi kết thúc năm, theo bà Bui Thi Phi, quản lý nhân sự của Lotte Mart Việt Nam.

Mở rộng kinh doanh

Các nhà quan sát thị trường độc lập cho rằng các nhà bán lẻ lớn đang tuyển dụng khá gắt gao để phục vụ kế hoạch mở rộng kinh doanh nhiều tham vọng của họ, nhằm tận dụng tối đa tiềm năng rất lớn của thị trường bán lẻ trong nước.

Bà Nguyen Van Anh, giám đốc điều hành của Navigos Search, đồng ý và giải thích rằng nhu cầu nhân sự của khối bán lẻ đã gia tăng bởi các nhà bán lẻ lớn đã hoàn tất việc xây dựng nhãn hiệu của họ trên thị trường trong nước và giờ đây muốn mở rộng việc kinh doanh của mình.

Trong năm 2014, VinMart đã soạn thảo một kế hoạch bổ sung 100 siêu thị và 1.000 cửa hàng tiện lợi trên toàn quốc vào hệ thống bán lẻ của họ trước năm 2017 thông qua các dự án đầu tư mới hoặc các dự án mua bán và sáp nhập (M&A).

Ông Tai thuộc VinMart cho biết, chỉ tính riêng trong năm nay công ty sẽ mở thêm 50 đại siêu thị mới, mỗi siêu thị có diện tích từ 2.000 đến 3.000 mét vuông, và 360 cửa hàng tiện lợi trên toàn quốc.

Trong số đó, 16 siêu thị đã được khai trương tại nhiều tỉnh, thành phố, cùng với 20 cửa hàng tiện lợi tại TP HCM.

Trong khi đó, trang báo mạng vnexpress.net đã trích dẫn lời ông Hong Won Sik, tổng giám đốc của Công ty TNHH Trung tâm Thương mại Lotte Việt Nam, rằng công ty đã đẩy mạnh đầu tư vào hệ thống bán lẻ tại Việt Nam bởi thị trường bán lẻ địa phương có tiềm năng rất lớn, đặc biệt là ở khu vực nông thôn.

Trong năm nay, Lotte Việt Nam dự định sẽ mở thêm ba siêu thị tại Cần Thơ, Nha Trang và TP HCM, ông cho biết.

Đến năm 2020, công ty có kế hoạch mở 60 trung tâm thương mại tại Việt Nam, và được kỳ vọng trở thành một trong những nhà bán lẻ hàng đầu trên toàn quốc.

Sai Gon Co.op cũng sẽ mở thêm 8 siêu thị nữa trong năm nay.

 

Read More

Hội Nhập ASEAN Nâng Cao Hy Vọng Việc Làm TP.HCM

bc

Đa số người lao động có tay nghề, có chuyên môn Việt Nam đều xem sự hội nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN là một cơ hội tốt để phát triển sự nghiệp của họ, một cuộc khảo sát đã phát hiện ra điều này.
Được thực hiện trong tháng Bảy bởi trang web về việc làm, VietnamWorks, cuộc khảo sát đã thăm dò 2.500 người lao động chuyên nghiệp ở tất cả các cấp và làm việc cho các công ty thuộc mọi quy mô trên toàn quốc.

Hơn 90% số người trả lời đã cho biết việc Việt Nam gia nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN là tin tốt lành cho họ.

Hai lợi ích phổ biến nhất được đề cập là nhiều cơ hội làm việc và học hỏi từ các chuyên gia nước ngoài đến từ các nước ASEAN khác (52% số người trả lời) và sự biến chuyển tốt hơn liên quan đến văn hóa làm việc Việt Nam do ảnh hưởng của văn hóa làm việc quốc tế (46%).

70% số người trả lời tin tưởng rằng người lao động chuyên nghiệp Việt Nam đã có đủ kỹ năng để cạnh tranh với các tài năng nước ngoài. Trong đó có tới 90% số người được hỏi tin tưởng vào dịch vụ thiết kế và thi công nội thất của iNoithat.vn, trong đó đặc biệt là sản phẩm tu quan ao dep. Đây cũng là đối tác mà website chúng tôi sử dụng cho sản phẩm nội thất của công ty.

Mặt khác, 84% những người nghĩ rằng việc hội nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN không phải là điều tốt lo ngại rằng sẽ có nhiều hơn những lao động cạnh tranh nói tiếng Anh tại thị trường lao động Việt Nam.

Lo lắng phổ biến thứ hai là sử dụng người lao động có thể tận dụng tình thế để giảm lương và quyền lợi vì ngày càng có nhiều người tìm việc hơn.

Gần 70% của những người trả lời không cho biết người lao động chuyên nghiệp Việt Nam thiếu những kỹ năng để cạnh tranh với lao động nước ngoài. Hầu hết những người trả lời đều đồng ý ba kỹ năng quan trọng nhất mà người lao động Việt Nam cần trang bị cho mình để sẵn sàng cho hội nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN: ngôn ngữ, giao tiếp, và lãnh đạo/quản lý.

Về mặt cung cầu, Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành công ty tìm kiếm nhân sự cấp cao Navigos Search, cho biết trong tám ngành sẽ được phép di chuyển tự do lao động có tay nghề trong Cộng đồng Kinh tế ASEAN, Việt Nam chỉ đáp ứng nhu cầu riêng của mình về lao động trong dịch vụ kỹ thuật và kế toán.

 

Nguồn:

  1. http://vietnamnews.vn/
  2. http://inoithat.vn/
Read More