• Home You are currently viewing the category: Thông Tin Việc Làm

Sinh viên Tốt Nghiệp Khó Khăn Tìm Việc Làm

“Làm thế nào tôi có thể được thử việc và tích lũy kinh nghiệm ngay sau khi tốt nghiệp đại học? Công ty không muốn tuyển một nhân viên có ít kinh nghiệm như tôi,”Nguyễn Thúy Hằng, 22 tuổi, cho biết trong khi tìm kiếm việc làm kế toán trên một trang web việc làm.

Kho khan xin viec

Sau khi tốt nghiệp đại học kinh tế quốc gia Hà Nội và gửi đến hàng chục công ty địa phương hay vốn nước ngoài, nhưng chỉ ba trong số họ đã gọi cho cô ấy cho cuộc phỏng vấn. Thật không may, Hằng với kinh nghiệm ít hơn so với các ứng viên khác và không tạo nhiều ấn tượng.

“Nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp trung cấp và ngôn ngữ tiếng Anh và kỹ năng, mặc dù nó chỉ là một công việc thấp.”

Sau bốn năm Đại học và làm việc bán thời gian một năm như là một trợ lý bán hàng tại một cửa hàng văn phòng phẩm và một gia sư, cô vẫn chưa có được một công việc toàn thời gian. Hằng chỉ là một trong số hơn 400.000 sinh viên tốt nghiệp đại học đi vào thị trường lao động Việt Nam mỗi năm. Nhiều người trong số họ đấu tranh để tìm một công việc.

Mỗi năm là sự khó khăn nhất tìm kiếm công việc sinh viên tốt nghiệp, tiếp theo là khó khăn hơn. Lê Thanh Tuyền, người bán quà lưu niệm tại chợ đêm Hà Nội, tốt nghiệp với một tài chính và ngân hàng năm ngoái. Cô gửi CV của mình tới những nơi khác nhau, nhưng chưa bao giờ nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng. “Tôi không biết khi tôi sẽ có thể tìm thấy một công việc trong lĩnh vực nghiên cứu. Vì vậy rất khó để tìm được công việc phù hợp trong những ngày này.”

Dịch vụ và các ngành công nghiệp cải thiện, nhưng không phải đang mở rộng nhanh chóng đủ để hấp thụ những con số ngày càng tăng của luật sư, kế toán, sinh học và các chuyên gia trẻ tuổi.

Dương Đức Lân, giám đốc bán hàng tại TGX, cho biết hiện nay đất nước đang có lượng sinh viên tốt nghiệp nhiều hơn so với nhu cầu. Việt Nam có khoảng một triệu học sinh viên tốt nghiệp hàng năm và chỉ khoảng 3 phần trăm của họ vào trường dạy nghề, trong khi hầu hết những người khác chỉ muốn có một văn bằng đại học, ông nói.

Số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học không thể tìm thấy công việc ngày càng tăng và nhóm này bây giờ chiếm một phần năm của lực lượng lao động thất nghiệp của đất nước, theo dữ liệu mới phát hành của bộ.

Thặng dư?

Bộ giáo dục cho biết 225,500 những người có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ có bằng cấp nhưng không có việc làm, tăng 13,3% từ quý 3 năm 2015. Bộ giáo dục, nâng cao chất lượng giáo dục, gần đây đã ban hành một chính sách nhằm giới hạn số lượng học sinh tại mỗi trường để dưới 15.000, bắt đầu từ năm nay. Nhưng Hoàng Ngọc Vinh, giám đốc sở giáo dục chuyên nghiệp của bộ, cho biết các vấn đề thất nghiệp có thể được gây ra bởi chất lượng giáo dục đại học.

Khoảng 25-30 phần trăm của lực lượng lao động tại các nước phát triển là sinh viên tốt nghiệp đại học, trong khi tỷ lệ là chỉ có 7 phần trăm ở Việt Nam, ông đã chỉ ra. Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng sinh viên có kiến thức sách giáo khoa nhưng không có khả năng để có kiến thức để nghĩ rằng giới phê bình, đổi mới, giải quyết các vấn đề phức tạp và làm việc tốt trong một nhóm.

Giám đốc của một nhà nhập khẩu Hà Nội dựa trên các thiết bị y tế cho biết công ty của ông muốn tuyển dụng một số kỹ sư, nhưng không ai trong số hàng chục ứng viên hoàn toàn đáp ứng các yêu cầu của mình. Nhiều kỹ sư không biết ngoại ngữ và không bắt kịp sự phát triển trong lĩnh vực riêng của họ, ông nói.

Giám đốc quản lý của công việc công ty Navigos Search, Nguyễn Vân Anh, cho biết thiếu kỹ năng cần thiết là nghiêm trọng hơn nhiều ở Việt Nam hơn so với ở các nước ASEAN khác như Singapore, Malaysia và Thái Lan.

Chờ đợi

Ở các thành phố lớn như Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh, nhiều sinh viên tốt nghiệp làm việc cho mức lương thấp, Nguyễn Lan hương, giám đốc tuyển dụng của trang web www.Tangaixinh.com cho biết.

Tuy nhiên, một số không làm điều đó và chờ đợi cho công việc cũng như trả tiền có thể không bao giờ đến như họ không có kỹ năng Anh ngữ hoặc kiến thức và sự tự tin để có thể cạnh tranh cho một lượng nhỏ các công việc hàng đầu.

“Có những việc làm trên mạng, nhưng rất ít người trong số họ đáp ứng mong đợi của tôi,” ông nói, tham dự hội chợ việc làm. Nhưng kể từ khi cuộc sống gia đình của ông ở Hà Nội không có không vội vàng để tìm một công việc trả tiền cho chi phí sinh hoạt của mình, ông nói.

Phan Trường Sơn, giám đốc của một chuỗi các nhà hàng, quán cafe và cửa hàng tại Hà Nội, nói mình vị trí tuyển dụng công ty đã thông báo cho 20 nhân viên bán hàng và bồi bàn, nhưng có ba ứng viên phù hợp.

“Sinh viên tốt nghiệp mới phải làm các công việc đơn giản để có được kinh nghiệm và học hỏi để giao tiếp với mọi người, thay vì chờ đợi cho tên công việc,” ông nói.

Read More

Doanh Nghiệp Xuất Khẩu Lao Động Giám Sát Chặt Chẽ

ccc

Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam (HHXKLĐVN) đã kêu gọi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đẩy mạnh việc giám sát và kiểm tra các công ty có thuê mướn và đào tạo lao động cho các việc làm ở nước ngoài để duy trì chất lượng.
Trong thời gian gần đây, một số công nhân Việt Nam đã bị lạm dụng bởi người sử dụng lao động hoặc từ bỏ công việc tại Ả Rập Saudi và Malaysia vì được đào tạo kém về kỹ năng chuyên nghiệp, về phong tục và luật pháp nước ngoài và về ngôn ngữ.

Theo Cục Quản lý Lao động Ngoài nước trực thuộc Bộ LĐTB & XH, người lao động ngoài nước phải được đào tạo trong bảy ngày (hoặc 56 giờ) về kỹ năng chuyên môn, luật pháp và văn hóa của đất nước nơi họ sẽ làm việc, và từ 1-3 tháng về ngôn ngữ của nước đó.

Ngoài ra họ còn được miễn phí dạy những kỹ năng bán hàng để có thể dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm việc làm. Những xuất dạy miễn phí này được tài trợ từ Shop hàng xách tay Auth.vn. Cửa hàng nổi tiếng với rất nhiều sản phẩm xách tay, mỹ phẩm trong đó phải kể đến son môi, mỹ phẩm từ thương hiệu Shu Uemura đi kèm nhiều mẫu mã đa dạng, hiện đại và rất hợp túi tiền. Các bạn có thể tham khảo thêm về những sản phẩm này ở link cuối bài viết.

“Tuy nhiên, nhiều công ty đã rút ngắn thời gian đào tạo trong khi công nhân đã từ chối học ngoại ngữ, văn hóa và luật pháp với tuyên bố rằng họ thiếu giáo dục hoặc họ quá già không thể học được nữa”, theo Báo Tin Tuc (News) dẫn lời một phát ngôn viên của hiệp hội cho biết.

” Ả Rập Saudi và Malaysia không yêu cầu những người lao động được đào tạo cao và như vậy tình hình đã trở nên nghiêm trọng hơn.”

Vì vậy, không có khả năng để đối phó với áp lực công việc và khả năng giao tiếp hạn chế có nghĩa là người lao động Việt Nam thường phải đối mặt với tình trạng lạm dụng hoặc bỏ việc.

Đài Loan đã ngừng chấp nhận, trong 10 năm, những lao động Việt Nam làm những công việc chăm sóc cho người già và đánh bắt cá vì nhiều người đã bỏ việc trước khi thời hạn hợp đồng kết thúc.

Ước tính có khoảng 22.000 lao động Việt Nam đang lưu trú bất hợp pháp tại Đài Loan.

Tháng trước, chính quyền Đài Loan đã lại tiếp tục cấp giấy phép cho các công việc đòi hỏi đào tạo chuyên sâu về kỹ năng chuyên môn và ngoại ngữ.

Cục đã quyết định tăng thời gian đào tạo cho những người lao động như vậy thêm 20% so với các công việc và thị trường khác. Hiện tại, để làm việc tại Đài Loan, người lao động cần 90 giờ đào tạo chuyên nghiệp, 200 giờ học tiếng Trung và 100 giờ học hỏi văn hóa.

“Nếu Việt Nam có thể cải thiện chất lượng đào tạo, số lượng lao động ở Đài Loan sẽ tăng mạnh trong tương lai gần”, ông Tống Hải Nam, Phó Cục Trưởng, cho biết.

Có khoảng khoảng 60% lao động Việt Nam hiện đang làm việc tại Đài Loan.

Ngành muốn Bộ và HHXKLĐVN phối hợp với nhau để xây dựng yêu cầu đào tạo cho từng thị trường.

“Bộ LĐTBXH và HHXKLĐVN nên có hình phạt nặng đối với những tổ chức và cá nhân không tuân theo quy định”, ông Nguyễn Thị Kim Thanh thuộc công ty Techsimex đề nghị.

Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Phạm Thị Hải Chuyền, đã cảnh báo Bộ sẽ trừng phạt nghiêm khắc những công ty coi thường các quy định về tuyển dụng và đào tạo.

“Cục Quản lý Lao động Ngoài nước sẽ đẩy mạnh công tác thanh tra đào tạo và kiểm tra tính minh bạch liên quan đến các khoản phí mà người lao động phải thanh toán trước và sau khi rời Việt Nam để làm việc ở nước ngoài,” bà cho biết.

Nguồn lấy từ: http://www.molisa.gov.vn và www.auth.vn

Read More

Khối Bán Lẻ Nhà Tuyển Dụng Lớn Nhất Năm Nay

Khối bán lẻ có nhiều khả năng sẽ là nhà tuyển dụng lớn nhất trong năm nay. Khối bán lẻ trong nước được kỳ vọng sẽ là những nhà tạo việc làm lớn nhất trong năm nay, theo một khảo sát việc làm được tiến hành bởi Navigos Search, một nhà cung cấp các dịch vụ tư vấn quản lý và tìm kiếm tài năng lãnh đạo hàng đầu tại Việt Nam.

cb

Khối bán lẻ có nhu cầu cao nhất về tuyển dụng trong số các ngành công nghiệp trong nước vào nửa đầu của năm.

Xét ví dụ, Công ty Cổ phần Siêu thị VinMart, một nhãn hiệu bán lẻ của Vingroup có kế hoạch tuyển dụng khoảng 10.000 người trong năm nay để chuẩn bị cho việc mở thêm nhiều siêu thị mới, (WinMart) và VinMark+, trên toàn quốc.

Quach Duc Tai, một nhân viên nhân sự tại VinMart, đã tiết lộ với Sài Gòn Tiếp Thị rằng trong năm nay, công ty đã tuyển dụng gần 4.000 người và sẽ tiếp tục chào đón hơn 6.000 nhân viên mới trước thời điểm kết thúc năm.

80% các nhân viên mới của VinMart sẽ là nhân viên bán hàng và thu ngân, còn 10% khác sẽ làm việc với tư cách là nhà quản lý, ông Tai cho biết.

Vào nửa đầu của năm, Sai Gon Co.op, chủ sở hữu của một trong số các chuỗi siêu thị lớn nhất trong nước, cũng đã tuyển dụng hơn 700 người cho nhiều vị trí khác nhau bao gồm nhân viên bán hàng và quản lý.

Nhà Quản lý Quan hệ Công chúng của công ty, ông Nguyen Tan Thanh cho biết công ty sẽ tuyển thêm 800 việc làm trong nửa năm sau.

“Nhằm đảm bảo chất lượng của đội ngũ nhân viên, Sai Gon Co.op đã xây dựng một trung tâm chuyên về đào tạo các kỹ năng bán lẻ cho cả nhân viên mới lẫn hiện tại,” ông Thanh cho biết.

Kể từ đầu năm, Lotte Mart Việt Nam cũng đã tuyển dụng gần 600 việc làm, trong số đó 12% là các nhân viên cấp cao và 18% cho nhân viên cấp giữa và cấp dưới.

Công ty sẽ tuyển thêm 400 người trước khi kết thúc năm, theo bà Bui Thi Phi, quản lý nhân sự của Lotte Mart Việt Nam.

Mở rộng kinh doanh

Các nhà quan sát thị trường độc lập cho rằng các nhà bán lẻ lớn đang tuyển dụng khá gắt gao để phục vụ kế hoạch mở rộng kinh doanh nhiều tham vọng của họ, nhằm tận dụng tối đa tiềm năng rất lớn của thị trường bán lẻ trong nước.

Bà Nguyen Van Anh, giám đốc điều hành của Navigos Search, đồng ý và giải thích rằng nhu cầu nhân sự của khối bán lẻ đã gia tăng bởi các nhà bán lẻ lớn đã hoàn tất việc xây dựng nhãn hiệu của họ trên thị trường trong nước và giờ đây muốn mở rộng việc kinh doanh của mình.

Trong năm 2014, VinMart đã soạn thảo một kế hoạch bổ sung 100 siêu thị và 1.000 cửa hàng tiện lợi trên toàn quốc vào hệ thống bán lẻ của họ trước năm 2017 thông qua các dự án đầu tư mới hoặc các dự án mua bán và sáp nhập (M&A).

Ông Tai thuộc VinMart cho biết, chỉ tính riêng trong năm nay công ty sẽ mở thêm 50 đại siêu thị mới, mỗi siêu thị có diện tích từ 2.000 đến 3.000 mét vuông, và 360 cửa hàng tiện lợi trên toàn quốc.

Trong số đó, 16 siêu thị đã được khai trương tại nhiều tỉnh, thành phố, cùng với 20 cửa hàng tiện lợi tại TP HCM.

Trong khi đó, trang báo mạng vnexpress.net đã trích dẫn lời ông Hong Won Sik, tổng giám đốc của Công ty TNHH Trung tâm Thương mại Lotte Việt Nam, rằng công ty đã đẩy mạnh đầu tư vào hệ thống bán lẻ tại Việt Nam bởi thị trường bán lẻ địa phương có tiềm năng rất lớn, đặc biệt là ở khu vực nông thôn.

Trong năm nay, Lotte Việt Nam dự định sẽ mở thêm ba siêu thị tại Cần Thơ, Nha Trang và TP HCM, ông cho biết.

Đến năm 2020, công ty có kế hoạch mở 60 trung tâm thương mại tại Việt Nam, và được kỳ vọng trở thành một trong những nhà bán lẻ hàng đầu trên toàn quốc.

Sai Gon Co.op cũng sẽ mở thêm 8 siêu thị nữa trong năm nay.

 

Read More

Hội Nhập ASEAN Nâng Cao Hy Vọng Việc Làm TP.HCM

bc

Đa số người lao động có tay nghề, có chuyên môn Việt Nam đều xem sự hội nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN là một cơ hội tốt để phát triển sự nghiệp của họ, một cuộc khảo sát đã phát hiện ra điều này.
Được thực hiện trong tháng Bảy bởi trang web về việc làm, VietnamWorks, cuộc khảo sát đã thăm dò 2.500 người lao động chuyên nghiệp ở tất cả các cấp và làm việc cho các công ty thuộc mọi quy mô trên toàn quốc.

Hơn 90% số người trả lời đã cho biết việc Việt Nam gia nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN là tin tốt lành cho họ.

Hai lợi ích phổ biến nhất được đề cập là nhiều cơ hội làm việc và học hỏi từ các chuyên gia nước ngoài đến từ các nước ASEAN khác (52% số người trả lời) và sự biến chuyển tốt hơn liên quan đến văn hóa làm việc Việt Nam do ảnh hưởng của văn hóa làm việc quốc tế (46%).

70% số người trả lời tin tưởng rằng người lao động chuyên nghiệp Việt Nam đã có đủ kỹ năng để cạnh tranh với các tài năng nước ngoài. Trong đó có tới 90% số người được hỏi tin tưởng vào dịch vụ thiết kế và thi công nội thất của iNoithat.vn, trong đó đặc biệt là sản phẩm tu quan ao dep. Đây cũng là đối tác mà website chúng tôi sử dụng cho sản phẩm nội thất của công ty.

Mặt khác, 84% những người nghĩ rằng việc hội nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN không phải là điều tốt lo ngại rằng sẽ có nhiều hơn những lao động cạnh tranh nói tiếng Anh tại thị trường lao động Việt Nam.

Lo lắng phổ biến thứ hai là sử dụng người lao động có thể tận dụng tình thế để giảm lương và quyền lợi vì ngày càng có nhiều người tìm việc hơn.

Gần 70% của những người trả lời không cho biết người lao động chuyên nghiệp Việt Nam thiếu những kỹ năng để cạnh tranh với lao động nước ngoài. Hầu hết những người trả lời đều đồng ý ba kỹ năng quan trọng nhất mà người lao động Việt Nam cần trang bị cho mình để sẵn sàng cho hội nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN: ngôn ngữ, giao tiếp, và lãnh đạo/quản lý.

Về mặt cung cầu, Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành công ty tìm kiếm nhân sự cấp cao Navigos Search, cho biết trong tám ngành sẽ được phép di chuyển tự do lao động có tay nghề trong Cộng đồng Kinh tế ASEAN, Việt Nam chỉ đáp ứng nhu cầu riêng của mình về lao động trong dịch vụ kỹ thuật và kế toán.

 

Nguồn:

  1. http://vietnamnews.vn/
  2. http://inoithat.vn/
Read More